Welche Art von Lehre durchläuft ein Personalverantwortlicher?

Human Resource Supervisors sind in einem Beruf, der sicherlich unglaublich verschieden von der früheren Personalmanagement, weitgehend viel mehr spezialisiert ist engagiert. Human Ressource Supervisors sind meist in der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, Funktionalität Beurteilung, Zahlung und Belohnungen Verwaltung und Arbeitsbeziehungen Koordination innerhalb nur Unternehmen beschäftigt.

ICF HK

Da 2003, hat der Punkt aus tatsächlich Durchführung bundesweit qualifizierte Fähigkeiten für Business Human nützliche Ressource-Manager, sowie Beruf weiterhin mit dem Staat detailliert sein, die eine Beschäftigung Zugänglichkeit Verfahren implementiert, die besagt, dass Praktiker sollten eine Lizenz zu arbeiten zu halten.

Dennoch, aufgrund der Tatsache, die Kandidaten sind in der Regel die Durchführung von Menschen mit minimalen die perfekte Zeit zu prüfen, viele von ihnen geschehen, für viele Jahre funktionieren, aber Mangel systematische theoretische Bewusstsein, und ihre Prüfungsergebnisse sind sicherlich nicht zufriedenstellend. Weiterhin in der Firma menschlichen Methoden Supervisor Ausbildung tun die Arbeit, die Kandidaten sollten durch die nächsten Aspekte beginnen beschäftigt werden.

Sehr zuerst, begreifen Sie die Proposition Konzept

Obwohl das Unternehmen Human Resources Manager Bewertung ist zweifellos eine Prüfung, aber viel mehr konzentriert sich auf die Fähigkeit einen Blick zu nehmen, während der nationalen Experten Qualifikationsanforderungen offensichtlich identifiziert, dass die Fähigkeit Notwendigkeiten für menschliche Mittel Supervisor wäre die Fähigkeit, mit Notfällen innerhalb der Organisation zu bewältigen enthalten, das heißt, auf jeden Fall, als eine leitende Organisation Management-Personal bieten die Fähigkeit, innerhalb der Verbesserung des Unternehmens Ansatz zu beteiligen, sowie Wachstum Methode in der Wirtschaft wird wahrscheinlich in Human Assets Management-Technik und Umsetzung aufgeteilt werden.

Das bedeutet, dass von den Kandidaten erwartet wird, dass sie in der Lage sind, den Ereignistrend des Personalmanagements innerhalb des Unternehmens aus der Makro-Sicht zu erfassen, funktionale Alternativen zu den Problemen vorzuschlagen, die innerhalb der Verwaltung mit dem Unternehmen entstehen, und Wege vorzuschlagen, um sie auszuführen.

Folglich, während der Methode der Beantwortung des Problems, ist es wirklich auf die Geschichte Know-how während der Abfrage vorgestellt und setzen sich während der Schuhe mit dem Unternehmen, um eine Lösung für die Herausforderung vorzuschlagen, etwas als mechanisch vergleichbar mit einem bestimmten Problem aus dem Lehrbuch und Kopieren des Materials im ebook. Einige Kandidaten vorstellen, die Lösung ist sehr vollständig, aber erfolglos, ein wichtiger Grund ist, dass sie nicht wohnen das Know-how aus Ihrem Leitfaden, rechts in eine ernsthafte Alternative in die genaue Fähigkeiten.

2. Maßgeschneiderter Studienansatz

Da jeder einzelne Kandidat die get the job done Erfahrung und Verständnis Qualifikationen unterscheidet, deshalb müssen Sie die Zeit zu organisieren, um in Übereinstimmung mit Ihrem sehr eigenen Umstand zu überprüfen. Um die wichtigen Punkte mit dem Lehrer beim Hören der Vorlesung identifiziert, in Richtung ihrer besonderen vertraut mit und Anwendung Grad, den schriftlichen Inhalt Ihrer schwer zu begreifen Ziel auf Überblick und Konsolidierung, die grundlegenden Verständnis Details, das kann sein, das wesentliche Verständnis auf die Bewertung, sondern zusätzlich innerhalb der Grundlage des Verständnisses und flexible Speicher, und könnte verwendet werden, um in der vorherigen lernen.

Geschickte Anwendung Fragen müssen im Detail wie eine Prüfung, Bildung Komponieren und Ausdrucksfähigkeiten, das Streben nach anstrengenden, rationalen und detaillierten Sprache zu bekommen, und vernünftige fragen, so dass dies eine sehr gute Antwort zu schreiben.

Setzen Sie sich mit Büchern über HRM-Szenario-Experimente auseinander, um Ihr Verständnis für HRM-Ansätze im Unternehmen sowie Ihre Fähigkeit, nützliche Komplikationen zu lösen, zu verstärken. Seien Sie sicher, es wirklich klar zu machen: die Prüfung ist nur nicht zu überprüfen, ob Sie diese realisieren, sondern zu überprüfen, dass Sie nur „nicht nur wissen, und kann kompetent sein, während in der Verwendung von“.

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